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支持平等和多样性

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支持平等和多样性

2010年《BB电子App》保护求职者和雇员不受年龄等特定特征的歧视, 残疾, 变性, 婚姻和民事伙伴关系, 怀孕和生育, 比赛, 宗教或信仰, 性或性取向.

BB电子App理解您在职业规划和求职时可能会对这些方面有顾虑或疑问, 因此,在本节中,BB电子App收集了关于你可能面临的常见平等和多样性问题的信息和建议, 支持的来源,积极的雇主和他们提供的项目.

学生及校友简介

为了庆祝国际妇女节(8)th 2022年3月)阅读来自BB电子App现有学生和毕业生的一系列故事. 他们分享自己的职业规划/想法, 还有关于如何寻求帮助和支持以及如何提高就业能力的重要建议和建议

大多数雇主都有平等和多元化的政策,并积极招聘和留住多元化的员工队伍. 在BB电子App雇主时, 你可以做以下几件事,看看雇主对招聘多元化员工的开放程度:

  • 查看招聘广告是否说明他们是一个提供平等机会的雇主
  • 登录他们的网站,看看他们是否有平等机会的政策
  • 他们是否提供不同格式的申请表,或为申请人提供调整, 有残疾的, 在他们的网站或招聘广告上?
  • 留意那些签署了某些计划的雇主,如残疾信心雇主计划, 商业残疾论坛和体贴雇主宪章. 然而,仅仅因为雇主没有签署这些计划并不一定意味着他们不积极支持工作场所的多样性.
  • 注意残疾人自信的标志,表明他们鼓励残疾人申请
  • 一些雇主针对行业中代表性不足的群体举办洞察活动或工作体验计划.
  • 相关专业机构也可以采取行动,努力使其所代表的各个部门获得更公平的机会.

雇主也可能在组织内部有自己的多元化小组,他们可能会在网站上做广告.

寻找一个包容的雇主

雇主平等包容网络(ENEI) -提供关于包容性的培训和资源,可以帮助你找到一家致力于工作场所多样性的公司.
包容性的企业 -致力于推动包容性和多样性的雇主网络. 

招聘机构

以下链接将带您前往所有受保护特征的普惠招聘机构:  

http://www.diversifying.io/
http://www.inclusiverecruiting.co.uk/
http://www.vercida.com/uk

值得注意的是,雇主在招聘职位时面临的立法以及对平等的影响 & 多样性:

  • 受保护的特点有8个受保护的特征:种族, 性别, 宗教, 年龄, 性, 残疾, 婚姻/民事伴侣关系状况和怀孕/生育(2010年《BB电子App》)
  • 积极的行动 被定义为雇主可以采取的措施来解决任何机会的不平衡,或减少那些具有受保护特征的人可能面临的劣势. 为了证明采取积极行动的必要性,雇主必须拥有至少12个月的数据,表明特定群体在特定工作领域的代表性不足. 积极行动可以用来鼓励特定群体申请, 或者帮助有特殊受保护特征的人发挥他们的最大能力.g. 招聘广告中的积极行动声明.
  • 积极歧视是非法的歧视指的是候选人因其受保护的特征而受到优待, 或者因为受保护的特性而被特别使用, 而不是因为他们是最有资格或同等资格的职位.
  • 职业的要求. 在某些情况下,雇主可以为某个职位指定特定的特征, 如果这个角色需要由一个具有特定特征的人来扮演. 例如, 明确规定只有妇女才能申请妇女避难所的职位是合法和适当的. 这类职业要求只有在雇主能够证明:

            1. 需求和工作之间的可靠的、可证明的联系

            2. 良好的业务案例或目标,以持有特定的需求

            3. 保持需求是成比例的(i.e. 适当和必要的)

在招聘过程中,如果你需要任何额外的支持,不要害怕要求合理的调整. 提前让雇主知道你可能需要的任何调整,这样他们就有时间满足你的需求. 不要等到你在招聘过程中失败了一个阶段,才让他们知道你可能需要任何额外的支持, 提前让他们知道,以便他们做出合理的调整.

  • 申请表格-雇主可以做一些调整,如提供大字体的表格, 电子或音频文件的要求. 有些表格会询问你在招聘过程中是否需要任何特定的调整. 如果你不确定如何填写这一部分,可以预约职业顾问来讨论.

申请表的一部分通常包括平等和多样性部分,询问你的个人信息,如种族, 性别, 信仰和/或性取向. 这份表格与你的申请的其他部分是分开的,所以不会被那些做招聘决定的人看到,因此不会对你的申请的其他部分产生影响. 然后,收集到的信息被用来分析申请人的多样性,并审查任何可以改进招聘过程的潜在变化.

  • 心理测试——你可能会被要求参加这些测试,作为招聘过程的一部分. 考试通常在网上进行,有时在评估中心以书面形式进行. 雇主应该能够做出任何合理的调整,比如额外的时间, 方便的打印选项, 单独抄写或测试,而不是在一个大的小组中.
  • 评估中心-包括一些任务,如面试, 心理测试, 演讲和小组练习, 评估工作所需的技能. 一旦你收到评估中心的邀请,就应该亲自与毕业生招聘团队的成员讨论你的需求.

披露残疾

许多人担心向潜在雇主透露个人信息会被别人如何看待.

你是否应该告诉雇主你有残疾,这是你的选择, 心理健康状况, 难语症, 运动障碍或其他神经系统或长期健康问题. 你必须用你自己的判断 2010年平等法案 并没有明确说你必须公开残疾.

雇主可以问的问题:

在招聘初期,你可能会被问到是否有健康问题或残疾.

2010年《BB电子App》通过提供更大的法律保护,反对歧视,支持残疾人的权利. 它强调了教育提供者和雇主做出合理调整的法律责任.

披露的好处:

  • 披露可以确保你在选择过程中得到适当的“合理调整”
  • 这让你有机会突出自己的其他优点
  • 你可能会获得额外的资金来支持你的设备
  • 允许你解释任何可能的学术空白
  • 如果需要,使您能够将学术成果纳入上下文

不披露的潜在后果: 

  • 你可能缺乏你需要的调整/支持,从而错过他们梦想的工作.
  • 晚些时候提出调整要求可能会延误招聘过程.
  • 如果你需要调整来完成你被招募来做的角色,而不是事先要求这些, 你可能无法胜任你被招募来的角色.

请观看下面的视频,凯特福斯特(就业能力 & 职业顾问), Hannah Abrehart(无障碍顾问)和Jo Blackely(心理健康顾问)讨论如何向未来的雇主披露残疾.

2010年《BB电子App》从法律上保护人们在工作场所和更广泛的社会中不受歧视.

了解更多有关谁受到保护不受歧视的信息, 法律规定的歧视类型,以及如果你在访问英国政府部门时感到受到了不公平的歧视,你可以采取什么行动 2010年平等法案网站.

要了解更多关于大学如何支持平等的信息, 歧视 和包容性,请访问大学的主要 EDI页面,以及 FAQ部分 BB电子App的学生福利网站.

来自事业区的支持

预约可以是面对面的,也可以是在线的,旨在提供个性化的一对一建议和指导,让你有时间讨论你的职业问题和担忧. 它们通常持续30分钟左右, 但如果你认为你需要额外的时间,请让BB电子App知道,BB电子App将尽BB电子App所能来适应这一点.

预订, 您可以通过本页底部的实时聊天图标BB电子平台,或致电+44(0)1392 724493(两个校区)与BB电子App联系。.

要了解更多关于如何充分利用预约的信息,请访问 最大化你的约会

有关预约的进一步信息,请参阅BB电子App常见问题

实习机会(A2I)是一项帮助来自代表性不足群体的埃克塞特大学UG学生在资金支持下安排英国带薪实习的计划. 所有资助均以先到先得的方式发放.

A2I和职业专区可以帮助你:

  • 确定潜在的实习雇主
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平等和多样性资源 

更多关于平等、多样性和包容性的资源请访问 我的职业空间.

由一群埃克塞特女校友(女毕业生)创立的ex - x西南大学连接埃克塞特大学的女毕业生, 包括圣卢克和坎本矿业学院, 并为他们提供见面和交流的机会. 

ex - x西南在每个月的第一个周二晚上举行非正式会议,并在年内组织其他活动. 之前的活动包括讲座、导游、戏剧和音乐会参观.  

该集团为本地校友提供了一个极好的途径,以结识来自不同职业和学科的毕业生, 拓展你的社交和职业网络. 它还可以帮助你与大学的最新发展保持联系.   

有关聚会和活动详情,请联系 希拉里·汤姆森 或查看BB电子App的Facebook主页: 埃克塞特大学西南校友组 

通过下面的ted演讲探索更多关于女性领导力的内容.